hhuuyyu97

人件費では,原材料価格の高騰の影響など,ルイビトン,いくつかの地域,特に開発された沿岸地域に成都の靴で,労働集約型産業としてもそのような困難に直面しているかどうか "採用困難",ある程度のがあった,靴業界の受注に影響を与える雇用の問題はありますか,昨日は,中国の靴の一部に入ってレポーターが侯靴インタビューに位置している,靴のほとんどは中国の旧正月連休後に "採用困難"に表示されませんが,大手企業は面接の前年比成長率を受注また,小さな靴の低生産能力を有することが判明すると,ブランド認知の不足のために募集の難しさの窮状に陥るようになった,休日雇用屈折現象を見ることができた後,産業界からは,今年,近年の都市が積極的に,成都の靴業界の構造調整を実施する現代企業制度の確立の戦略的調整の実施を通じてチューシエン効果,成都ブランドの靴を持っており,雇用環境を改善する,成都の靴業界は,従来の処理タイプからブランド管理の開発に向けて徐々になっています,より経済的に珠江デルタ,長江デルタを開発し,タイトな労働は,もはやハ??ードワーカーが直面している労働集約型産業の本土の都市の一部ではありません "採用の難しさ"の度合いは様々で,全国の従業者数の中国の旧正月の相対的な安定性を確保する厳しい状況を求めている,昨日,記者は成都中国の靴に行ったの実装を加速するためにチェスや他の工場整然とした, "靴を演奏し,労働者の一部は,バスケットボールをし,寮エリアで生産ライン忙しいほとんど休日の労働者であり,米国の靴の会社よりも多くのカードです産業構造の調整,管理レベルを向上させ,製品の価値を向上させ,ブランド戦略の実施,または靴の発展の道は,アメリカよりももっともっと幅の狭いカードとなり,処理中の,米国,日本,および東ヨーロッパから,成都地元のよく知られている靴ですまた同時に,国の発注の利点は,独自のシューズブランドを構築するために,全国の多くの都市に店舗を開設し,同社会長劉英,アシスタントは長期的に従業員を確保するために,すべての最初の,最適化高次構造の原則に会社の長期的な順守記者団に語った彼らはそれによって従業員の比較的安定した数を確保,保証を持って企業文化の建設労働者の賃金と給付を中心とした組み合わせ,やるべき仕事がある,靴の受注の伸びがこそ人工基盤の靴5000のペアを処理する毎日の平均生産で,春祭りの後,順調な成長を達成するために,会社の秩序の安定のため,今では,会社は社員の離職率には表示されませんようになりました, "成都あいみチー履物会社会長林ユチョンは,従業員が行う仕事をしていることを確実にするため,安定性,モノグラム 財布,記者団に対し,同社は産業構造の調整の結果に付着である,報告によると,同社は,自社ブランドの靴を構築することを決めた,OEM Yimi Qi "の靴を放棄し,今銅鑼湾（Causeway Bay）,王府井,デニス,ムーア,新世界では国内の有名百貨店に入っているので,ショッピングモールは,全国約600店舗,店舗を持っています,今年第1四半期の受注は20％の増加となりました,インタビュー80は, "90"グループが徐々に工場の主力となっており, "我々が発見した80 ,90賃金,宇宙開発,労働と環境の面で若者の後の後高い期待が,罰金と他のアプローチを取る労働者の深い理解,会社タイムリーな変更管理の方法,例えば,過去の会社の管理組合では80 "" 90 ""別の靴会社の関係者は,新鮮なフラットを言った, "今の会社は伝えるの中間レベルの幹部が好きで,朝開いたときに, "我々は,どのような質の高いサービスを作成するためにスタッフを与えるだろう,同時に,同社は,現代の社員の魅力を高めるために,歌,ハイキングなどの活動を実施する不規則編成スタッフ,従業員の労働環境のニーズを提供するように努力します,低容量の小さな靴が深く募集の難しさに感銘を受けた一方,雇用環境が,さらに大規模な靴の雇用を改善するためには比較的安定しています, "実際には,2年前,我々は圧力"募集の難しさ ,原材料や人件費が上昇し,私たちのために,不安定性を感じている,小さく利益率を得て,これらの問題は,従業員の喪失によって悪化している "と語った,金華エリア,春祭りの休日,ヴィトン 財布,小さな靴の担当者は,労働者を募集するための州の中小郡で削除されているので,彼が言うことではない "採用の難しさ"を認識し,そのコミュニティの労働者の不足,彼らのような中小企業安定した収入を保証することはできませんが,宿泊施設の作業条件と環境は,ハードの魅力は,企業の従業員の強さほど良くはありません,成都分析で靴業界のベテランは,現在靴 "採用の難しさ", "労働力不足",ルイビトン財布,沿岸の開発地域は大きな発展の機会に直面して "東靴西進運動"成都の靴のペースを加速するためにバインドされていることを指摘ますます熾烈な競争圧力に直面して,成都の靴や雇用にも安全で快適な作業環境を提供するために若手社員を与えるだけでなく,さらに環境を改善する必要がありますが,人道的なケア,さらに雇用環境を改善するための企業の社会的責任の高さから,