hhuuyyu97

2月28日の朝,私は衣類服装有限公司,栄郡Aosen,JH,Primasia 5に入って,私は生産工場を見て,ゴロゴロ音マシンが巧みに近代的な生産ラインの労働者である忙しい,非常に整然とした製造指図,これは,現時点では,今では60％以上,約90％,との場所率の郡の衣類企業の労働者の90％以上は,通常の生産段階で始まっている,と理解される,同時に,企業は依然として雇用格差は依然として工場に新しい労働者を募集するために,ドアを開けている存在,急速な企業と雇用の開発の衣服産業の縫製企業は栄成県は,近年の発展とともに,1980年代初頭に始まった今では巨大な産業クラスターを形成して上昇し続けると,この郡は今,4の年間生産能力を830衣服の企業を持っている百万個（セット）,スーツ,シャツ,カジュアル,コットン,あるいは製品などの500以上の品種の品種クラス6シリーズは,ヨーロッパ,オセアニアなど,50以上の国と地域に輸出されています,ルイヴィトン 財布, 2010年に,14億元で,16.8％の前年比成長率の衣類業界の出力値は,4億元,16％の対前年比成長率の輸出配信値の完成は,3つの有名な地方,郡は9地方の有名な道を持っている追加されたレベル25よく知られている商標,最後の2年間で,この郡は郡衣類産業の発展状況を再検討し,積極的に経済発展モード,最適化,アップグレード,新しい状況に適応するために現代の衣服の企業を構築するための努力を加速するための衣服産業の転換を促進する,同時に,建設プロジェクト,ブランド優位の衣服企業規模の拡大を支援する "ブランドエンタープライズ"戦略の完全な実装に自身のブランドにOEMによって衣服の企業を促進するための努力,,グレード,資本に企業を奨励,ブランドに頼ることを主張"業界をリードを作成するために,コンパクトな企業グループを形成するためのリンクとして,アパレル工業団地建設のペースを進め,1200万元栄服R＆Dセンター建設の投資完了に焦点を当てています,移行期にある衣服産業の加速と昨年衣類ビジネスと雇用をRongchengの労働集約型の企業,70,000以上の人,今年は, "新しいプロジェクトが開始されているように,生産規模の拡大だけでなく,今年の初め200以上の新ビジネス需要の雇用急増, "昨年につながる衣服の処理ポイントこのような状況は,郡の衣類の生産状況は,ちょうど一年以上,受注が,注いで私の会社を取らなければならないが,今年は非常に良いです今8にルーティングされる毎月,非常に多くの受注はもちろん,生産するより多くの労働者を必要とする, "Oセンガーメント有限公司会長周塩城は言った,労働力不足今年の "メディア"問題解決企業 "優遇"労働として政府は,栄城郡政府初期の手は,構築する企業向けの "メディア"リクルートプラットフォームから,慎重に手配をする,企業の発展状況については,昨年後半から,ビジネスや雇用情勢に対処する方法の手配を進める郡は,関連部署の深会社の研究を整理し,誰が労働者を考えるために必要な完全な生産のコントロール,ビジネス,雇用,賃金,その他を持っている希望,これに基づき,積極的に賃金交渉システムを実装し,組織的な衣類の商工会議所と主要な村の労働組合連盟は,従業員の代表者のビジネスフォーラムを開催し,労働者の問題への包括的なソリューションは,最も懸念されています,県は積極的に奨励し,企業の募集を支援する,今月第六日,労働部門では郷村に組み込ま労働交流会を開催し,張家口市,邢台,邯鄲,現地の労働管理部門とのコミュニケーションや連絡先を急いでスタッフを派遣し,労働者の基盤を見つけるためのフィールド,同時に募集チャンネルが企業に導入された習得し,それらを最終年度募集第十二太陰月外出することを奨励,コーク雇用局が担当者に送信するようになり, "採用企業に対して発行された完全性証明書は募集を行くそれらのための条件を作成するために,外出する必要があります,また,オリオン,ベイリンの郡は,3アパレル訓練学校設定Aosen 3衣類企業で,出稼ぎ労働者が署名した契約書に雇用者による資格のある労働者の訓練,職業技能訓練を解放することができます,労働者を挑発するための方法を考えることが始まったビジネスの最初の一歩ですが,それは労働者を維持するために最も重要なステップです,就業体験,衣服企業責任者の栄成郡の年に基づいて,今年は新たな "トリック"のシリーズを立ち上げ：作業を改善するために,労働災害,医療保険,モノグラム 財布,地元の労働組合の仕事へのバスの無料送迎,上の労働者のための労働者の賃金を引き上げると誕生日の願いを送るために...労働者が真に工場の仕事を残して, "ホーム"感を楽しむことができるように,人道的な管理を十分に発揮する労働者のための宿泊施設,植物への登録をして労働者のほとんどを作るような寛大な処置を言及して,6年の年功賃金の実施に基づいて現金で4000元のそれぞれのワンタイム賞,20％-30％の賃金のために報告する衣類の会社の労働者をHongxingへのセット,郭Yonghong,同社のゼネラルマネージャーは,ルイヴィトン 財布 人気,言った： "長年にわたり,私は労働者が自分の側を治療したいと治療,常に介護を示し,ここでいくつかの高齢労働者は彼らの家のようにそれのために,私たちの仕事は,することは難しくありませんので,ヴィトン バッグ,が,今,企業が労働者をより良く,より良い治療,完全に日常生活の中で人々のための賃金労働所得収支,より細心の注意を反映するだけでなく,：喜ば "ちょうど洪水グループとは言った労働契約労働者の張燕を締結"このような環境での作業,心臓Lishuタン, "

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