2012年10月11日
江蘇雇用制度を改善するための出稼ぎ労働者の最も深刻
タイガー春休みは単なるパブリックビューに再度, "人手不足"の問題を可決した,前の年に比べてはるかに高い江蘇省の労働省の不足ギャップは,決して誇張ではその "出稼ぎ労働者OAREを語った,昨日の朝,南京,出稼ぎ労働者の就職フェア,江北1箱の生産者が募集の難しさの恥ずかしさに苦しむ,企業がパイプライント??レイの責任50熟練工を,募集する予定です, 1500の月給を提案した元は,chanelバッグ,食料,宿泊施設では,休日前の条件の多くを上回っているが,募集状況は,8人を雇うために,理想的ではありません,ウェイター,テーラーの仕事は,出稼ぎ労働者のこれらのカテゴリの演算子は,今では江蘇省で最もタイトな出稼ぎ労働者である,加えて,セキュリティ,CNC旋盤ジャーニー経験豊富な溶接機,シャネル バッグ,フィッターは,一般的に不足している,江蘇省 "ワイルド出稼ぎ労働者",雇用サービスの次長,南京管理センター日Binの労働と社会保障局は,chanel 財布,経済状況の改善が主な理由であると考えています,江蘇省,金融危機のうち,国内で初めて,衣服や繊維産業は,エレクトロニクス業界の取引注文の数が多い企業の大幅に増加した雇用ニーズの結果,増加しないため,同じ時間を昨年による国際的な金融危機の影響により,全く募集の会社を今年雇用を増加させる量,カンユエ,蘇州工業園区開発有限公司の人材のゼネラルマネージャーは,記者団に "企業内労働力不足の出現と2008年の終わりには,状況は経済発展のための雇用機会の増加に伴い,近年では,シャネル 財布,既存の労働力輸出厳しいレイオフです,地元の雇用する労働者の損失の終わりの前に,そして戻りたくない,たくさんの人々をもたらすためにどのようなインスピレーションのソート "一方では,誰もいないものですが,一方では,それは,江蘇省の出稼ぎ労働者OAREは何の関係もなかった",何が解決する必要があるのか??,早い手江蘇省 "労働力不足"に対処するためのいくつかの地域のイニシアティブ,同時に,2月1日から開始し,企業,安徽省,山東省や他の場所の数の南京Luhe地区雇用サービスマネジメントセンター節前の初期の組織が募集は技能訓練のために地元の訓練機関が委託五から六〇〇出稼ぎ労働者を,スケジュールされた江蘇省は,すべての地域,または12%以上に,最低賃金を引き上げることが国の第一号だった,しかし,記者はまた,出稼ぎ労働者の不足に貢献した出稼ぎ労働者が働く新しい時代の新しい要件が重要な理由であることがわかった,と出稼ぎ労働者の前の世代に比べて,若い出稼ぎ労働者の思考はもっと,個々の独立性の追求は,作業環境と開発の見通しにもっと注意を払う,賃金のレベルを確認するだけでなく,仕事を探している,リモートの場所に働いている多くの出稼ぎ労働者は,地元のレクリエーションは辞職と家に置きます,この観点からすると,唯一の労働者の賃金を上げるためには,現在の雇用??制度は,現在の "労働OARE"根本的な動きを解決する改善するためのすべての側面のための普遍的な政策ではない,
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